北京人人关爱健康公益基金会

薪酬管理制度

第一章 总则

第一条  遵照国家有关法律法规和《北京人人关爱健康公益基金会章程》，根据公平合理、按劳分配的原则，特制定本制度。

第二条 本制度适用于本基金会全体全职员工。

第三条 本基金会员工的薪酬包括：

（一）工资：根据担任职务高低、岗位责任繁简轻重和本人的工作能力、工作经验、学历等综合资历确定。

（二）绩效奖金：根据本基金会目标实现情况及员工在工作中的表现所给予的报酬。

第四条 下列款项由基金会在其工资待遇中代为扣缴：

（一）个人所得税；

（二）养老保险金；

（三）医疗保险金；

（四）失业保险金；

（五）工伤保险

（六）生育保险

（七）其它必要的款项。

第五条 薪酬的发放：

（一）工资的发放以月为计算单位，于每月30日前发放本月的工资；

（二）绩效奖金于年底发放。

第六条 根据国家相关政策、行政法规和当地工资增长水平，经理事会批准，机构可对工资标准进行调整。 

 

第二章 薪酬的标准和发放

第七条 工资：基金会职务分为5级：秘书长、副秘书长/高级总监、总监、经理、入门级员工（含助理和主管）。每个职务的工资范围见表1。基金会根据员工的职责、能力等综合指标确定其工资。

 

表1：工资标准（单位：元/月）

 

第八条 绩效奖金：年底根据员工全年工作成绩由秘书长考评，报理事会同意发放。发放标准为不超过0-3个月的基本工资 

第九条  养老、医疗和失业等社会保险金：基金会根据国家相关政策参加养老、医疗和失业等保险统筹，由基金会与员工本人按一定比例共同出资，存入员工个人账户。具体存储及提取办法按当地政府有关规定执行。

 

第三章 各类休假规定

第十一条 带薪休假

（一）带薪年假

1.  正式员工每年带薪休假15个工作日。

2.  假期期间各类休息日、节假日除外 。

3.  假期不跨年度使用。

4.  一年内带薪病假（必须有医院开具的有效病假条或医院就诊证明）超过15天（不包含公休节假日），或事假超过15天（不包含公休节假日），取消当年休假：

5.  新入职正式员工当年度年假天数，按照在本单位剩余日历天数（试用期除外）折算，不足一整天的部分按照四舍五入折算确定。

6.  离职员工未休满当年年假的，按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数，准许员工休满应休未休假期后离职或支付应休未休年假工资报酬。

（二） 婚丧假

1.  婚假：婚假10天。

2.  丧假：员工直系亲属（包括员工的岳父母、公婆）离世可休丧假3天。

（三）生育假：凡男女双方初婚，符合生育政策的女职工除享受国家规定的产假98天外，享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。如实行剖腹手术，须有医院证明，可增加剖腹产假15天。

 （四）  事假：员工每年享有因个人或家庭原因需要请假，先从个人本年度带薪年假中扣除，如果本年度带薪年假已休满的，可以请事假。事假为无薪假，以半天为计算单位。工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者事假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的本基金会有权解除劳动合同

（五）带薪病假：本基金会员工享有15天的带薪病假，请病假超过1天者，需要有医院的出具的病假条。

第十二条  加班倒休：按实际占用法定休息日和节假日核算，可跨年累计。

第十三条 员工请假办法 

1.  休假时间为3日以内的报直接领导批准。

2.  超过3日的经直接领导同意后，需经秘书长批准 。

 

第四章 附则

第十五条 建立一支面向社会的志愿者队伍，给予适当的报酬。

第十六条 本制度解释权属北京人人关爱健康公益基金会秘书处。经基金会理事会审议通过后，即日起实施执行。